在柳井正看来，企业的思考模式，不统一是不行的，特别是有着相同思考模式的人一起工作，同心同力是非常必要的。
优衣库，就是一个有力的佐证。
真正做到男女平等
有人说：“如果公司里面的女性多起来，气氛就会更加活跃。”也有人反对道：“如此一来，男性就会对女性形成过分谦让和包容的态度，这是对公司的发展极为不利的一种行为。”其实，真正优秀的人是拒绝这些谦让的。如果说一名女性没有充分地发挥出自己的实力，那么问题多半出现在他的男上司身上。过度的谦让和包容，对女性的发展是极为不利的。
前来优衣库购物的顾客以女性居多。在优衣库的一家以食品为主的子公司之中，职员也是以女性居多。从员工和顾客接触方面考虑，女性有着更大的优势。然而，在新宿三丁目的店铺之中，虽然女性群体依旧是主要客户，并且公司的职员也是女性居多，但是这里的女性职员并没有提出多少建设性的意见和建议。负责商品企划的是男性，公司里挑大梁的也是男性，但是制作出来的商品却是为女性服务的，听起来总有那么一点不舒服。
柳井正曾经形象地拿女性杂志做了一个比喻：一本女性杂志，没有必要要求编辑全是女性，男性一样可以把杂志做得很漂亮。设计女性服装的设计师中也不缺乏男设计师。在日本零售和服装设计行业，男性居多是一个基本事实。然而，这恰恰与国际时尚界的风潮相左。